第118章 20世紀最稀缺的資源（第2頁）

管理瓶頸！

這兩個難題，如同兩座大山壓在了陳敘的心頭。

他看著眼前因為連日熬夜而顯得有些憔悴的李明和那兩位技術(shù)學弟，心中涌起一股復雜的情緒。

他既為他們的努力和忠誠而感動，也為他們能力的局限性而感到一絲無奈。

他知道，這不是他們的錯。

他們只是學生，能在這么短的時間內(nèi)，跟著自己將一個想法變成現(xiàn)實，并且創(chuàng)造出如此驚人的業(yè)績，已經(jīng)遠遠超出了同齡人，堪稱天才。

但陳敘的對手，從來都不是同齡人。

他的敵人，是高遠，是那些在商海中浸淫多年的老狐貍，是那些擁有著最頂尖人才和最雄厚資本的商業(yè)帝國。

若換了尋常的大學生創(chuàng)業(yè)，能做到啟航科技目前的規(guī)模，已經(jīng)足以在校園里封神，可以躺在功勞簿上享受眾人的吹捧了。

但陳敘清楚，這點成就，在高遠眼中，恐怕連讓他正眼看一下的資格都沒有。

他現(xiàn)在的每一步擴張，都像是行走在懸崖邊緣的鋼絲上?？此骑L光無限，實則危機四伏。

服務器的每一次宕機，財務的每一筆錯漏，都可能成為未來壓垮駱駝的最后一根稻草。

他必須用最快的速度，為啟航科技這艘高速行駛的快艇，換上更強大的引擎和更專業(yè)的舵手！

他知道，是時候引入真正的職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)大牛了。這個決定，或許會對現(xiàn)有團隊的心理造成一些沖擊，但他必須這么做。

“看來，光靠我們自己，是不行了?！标悢⑸钗豢跉?，做出了一個重大的決定。

“我們啟航科技，需要招兵買馬了?！?/p>

“我們需要真正的，專業(yè)的人才！”

第二天，陳敘便讓張博，通過江州市當時最主流的幾個招聘網(wǎng)站和報紙，發(fā)布了啟航科技的第一份正式招聘啟事。

招聘的職位，主要有兩個。

一個是高級軟件工程師，要求精通網(wǎng)絡(luò)編程，有高并發(fā)服務器架構(gòu)經(jīng)驗。

另一個，是財務主管，要求有至少三年以上的企業(yè)財務管理經(jīng)驗，熟悉稅務和審計。

為了吸引真正的人才，陳敘開出的薪資待遇，在2000年初的江州，可以說是相當優(yōu)厚。

幾乎是同等職位市場價的一點五倍！

這個決定，在團隊內(nèi)部，也引起了一些小小的議論。