第五十七章：人都是趨利的（第2頁）

“我喜歡合作共贏，所以拓爾思先生，你有一個下午的時間，明天早上九點，我就需要簽字了。”

“沒有問題，那么請顧先生隨我到事務(wù)所簽署相關(guān)協(xié)議，這樣我才能夠有更大的自主空間為您商談價格，并且討論部分收購細節(jié)?！蓖貭査紡娦墟?zhèn)定心神說道。

不過他的內(nèi)心已經(jīng)在暗自盤算自己這一個單子的收益了，至少五萬歐元是跑不了的。

不就是十萬歐元嗎？科勒·海曼為了自己的兄弟員工們，會退步的，不然今年的稅怎么交？

要知道德國和美利堅是有相同的地方的，死亡和稅收無法避免。

企業(yè)所得稅、營業(yè)稅這些自不必說，但德國企業(yè)還有團結(jié)互助稅，這是東西德統(tǒng)一后為解決統(tǒng)一帶來的財政負擔，同時促進東部地區(qū)的發(fā)展而征收的所謂團結(jié)稅。團結(jié)稅是以企業(yè)所得稅的稅額為征稅基礎(chǔ)。征稅方法同企業(yè)所得稅。

除稅收外，德國企業(yè)還要承擔員工的部分社會福利支出，即所謂的工資附加成本，包括與雇員共同承擔其失業(yè)保險、醫(yī)療、意外傷害、養(yǎng)老保險等社會福利費用。

（請）

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：人都是趨利的

雖然很多德國的企業(yè)家一直批評這方面的負擔過重，要求國家立法改革，以減輕企業(yè)負擔，但是并沒有太大的進步。

茨邁爾曼倉儲公司一百多萬歐元其實屬于賤賣了，但是經(jīng)濟不景氣，以及當年火災保險事件后，保險公司統(tǒng)一拉黑了這家公司，或者將其保費提的很高。

再加上三十名員工每個月的工資支出，要知道德國人均月工資是三千歐左右，三十名，一個月就要十萬歐左右的支出。

大家都在泥潭中時，巴不得踩你兩腳，還給你接盤子？

開玩笑。

不過顧青自有打算，接手后因為合同和政策原因不裁員不減薪？那就階段式考核唄，然后智能工業(yè)化管理，以后把這塊地盤打造成九州科技公司的歐洲大陸分部。

坐在拓爾思的車上，顧青到舒爾茨律師事務(wù)所，在一群金發(fā)碧眼的注視下簽了小半天的字。

“合作愉快，顧先生?！?/p>

“合作愉快?！?/p>

顧青回了一句，便舉起自己特意要的礦泉水，拓爾思亦是如此。

碰了一下杯子，兩人一飲而盡。

“那么，請顧先生靜待佳音。”拓爾思笑著說道。