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第五十七章:人都是趨利的(第2頁)

“我喜歡合作共贏,所以拓爾思先生,你有一個下午的時間,明天早上九點,我就需要簽字了。”

“沒有問題,那么請顧先生隨我到事務(wù)所簽署相關(guān)協(xié)議,這樣我才能夠有更大的自主空間為您商談價格,并且討論部分收購細節(jié)?!蓖貭査紡娦墟?zhèn)定心神說道。

不過他的內(nèi)心已經(jīng)在暗自盤算自己這一個單子的收益了,至少五萬歐元是跑不了的。

不就是十萬歐元嗎?科勒·海曼為了自己的兄弟員工們,會退步的,不然今年的稅怎么交?

要知道德國和美利堅是有相同的地方的,死亡和稅收無法避免。

企業(yè)所得稅、營業(yè)稅這些自不必說,但德國企業(yè)還有團結(jié)互助稅,這是東西德統(tǒng)一后為解決統(tǒng)一帶來的財政負擔,同時促進東部地區(qū)的發(fā)展而征收的所謂團結(jié)稅。團結(jié)稅是以企業(yè)所得稅的稅額為征稅基礎(chǔ)。征稅方法同企業(yè)所得稅。

除稅收外,德國企業(yè)還要承擔員工的部分社會福利支出,即所謂的工資附加成本,包括與雇員共同承擔其失業(yè)保險、醫(yī)療、意外傷害、養(yǎng)老保險等社會福利費用。

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:人都是趨利的

雖然很多德國的企業(yè)家一直批評這方面的負擔過重,要求國家立法改革,以減輕企業(yè)負擔,但是并沒有太大的進步。

茨邁爾曼倉儲公司一百多萬歐元其實屬于賤賣了,但是經(jīng)濟不景氣,以及當年火災保險事件后,保險公司統(tǒng)一拉黑了這家公司,或者將其保費提的很高。

再加上三十名員工每個月的工資支出,要知道德國人均月工資是三千歐左右,三十名,一個月就要十萬歐左右的支出。

大家都在泥潭中時,巴不得踩你兩腳,還給你接盤子?

開玩笑。

不過顧青自有打算,接手后因為合同和政策原因不裁員不減薪?那就階段式考核唄,然后智能工業(yè)化管理,以后把這塊地盤打造成九州科技公司的歐洲大陸分部。

坐在拓爾思的車上,顧青到舒爾茨律師事務(wù)所,在一群金發(fā)碧眼的注視下簽了小半天的字。

“合作愉快,顧先生?!?/p>

“合作愉快?!?/p>

顧青回了一句,便舉起自己特意要的礦泉水,拓爾思亦是如此。

碰了一下杯子,兩人一飲而盡。

“那么,請顧先生靜待佳音。”拓爾思笑著說道。

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