第39章 盤古重工的挖人方式：不談奉獻只給獎勵（第4頁）

從大飯店聘請專業(yè)廚師，為科研人員準備一日三餐。

生病了。

有專業(yè)醫(yī)療團隊提供實時醫(yī)療服務。

更讓技術專家們感動的，還是盤古重工對大家工作方面的認可。

不講豪言壯語，也從不說無私奉獻的話。

直接用錢和商品，表達對眾人的感謝。

“陳總，我要是調到你們盤古重工上班，每個月的工資和獎金，是不是能比以前多一倍啊？”

一名高工小心翼翼問道。

“按照大家的級別，工作年限，項目領域，每人將得到一筆數(shù)額不等的安家費，就算是剛剛入職的新人，只要調到盤古重工工作，安家費最少也有五萬元?！?/p>

“獲得過榮譽的專家，工資獎金增加10倍！”

陳龍大氣地開始給眾人勾勒美好的藍圖。

在這個人均收入僅有幾十元的年代。

最低級別的五萬元安家費。

不亞于西方人口中的百萬巨款。

“陳總，你們盤古重工到底有多少錢，說加10倍就是加10倍！”

“娘咧，這也太闊綽了，有了這么多錢，我兒子結婚的三轉一響，再也不用發(fā)愁了?！?/p>

“三轉一響算個啥，電視機，洗衣機，冰箱，這才是正兒八經(jīng)的好東西呢?！?/p>

“如果真能這樣，我回去立刻寫調動報告，上頭不放人，老子就辭職！”

一時間，熱鬧氣氛直沖云霄。

瞧著全場技術專家們心情愉悅的開心勁，陳龍心里比他們更高興。

技術，材料，設備，人才。

四者缺一不可。

空有黑科技。

沒有成體系的人才和技術人員。

陳龍滿身是鐵，也打不了幾根釘子。