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入職培訓(xùn)由老板親自主持。

除了小明，一同接受培訓(xùn)的還有兩個來做兼職的大學(xué)生。

老板姓錢，圓乎乎的大臉上嵌著一雙精于算計的小眼睛，臉上總掛著仿佛在掂量你值多少錢的笑容。

所謂的培訓(xùn)敷衍至極，他急于用人，簡單粗暴地交代了核心工作：“就是嚇唬人！穿得嚇人點，躲角落里，等客人走近了，突然跳出來或者發(fā)出點動靜就行！不難，用心點都能做好。

”聽起來確實簡單，小明稍微放心了一些。

她小時候有段時間皮得很，天天蹲在路邊嚇唬村里的過路人，雖然被爺爺拖回去抽了一頓狠的之后就再沒干過，但總歸有點“經(jīng)驗”。

不就是嚇唬人嘛。

錢老板慢悠悠地照著打印紙念，講述重點全在后面的“安全須知”上。

但稍微一聽就能發(fā)現(xiàn)，這“須知”與安全完全無關(guān)，通篇強(qiáng)調(diào)各種免責(zé)條款：員工工作意外屬于個人責(zé)任、游客驚嚇過度后果自負(fù)、損壞道具需照價賠償、絕對服從工作安排、遲到早退影響運營扣錢、表現(xiàn)不佳影響客戶體驗扣錢……坐在小明旁邊的兼職大學(xué)生撇了嘴，小聲嘀咕：“我高數(shù)扣分都沒他扣這么狠。

”錢老板念完冗長的條款，把紙拍在桌上，又叫了人來講具體工作。

讓老員工示范嚇人技巧時，他在一旁帶著點自得的腔調(diào)說道：“看，效果不錯吧？我們追求的就是一個沉浸感，一個真實！我們這兒可有歷史，整個明港沒有比我們這兒更專業(yè)的鬼屋！客人反應(yīng)越強(qiáng)烈，說明我們的投入越值得！”小明忍不住認(rèn)真地插了一句：“那這里真的住著鬼嗎？”這幼稚的問題讓眾人一愣。

錢老板對著這個小傻子嗤笑一聲：“真鬼？真鬼有我們這兒嚇人？真有真鬼，那更好！省了道具錢！”他無視小明的反應(yīng)，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)：“重點在這里，道具都是精心采購、價值不菲的，大家操作時務(wù)必小心謹(jǐn)慎。

萬一有損壞，按規(guī)矩，得照價賠償，這丑話我可說在前頭了。

工作內(nèi)容簡單，但影響客人體驗的投訴，是會直接影響各位全勤獎金的。

”小明聽得似懂非懂，只牢牢記住一點：“要小心別弄壞東西，不然沒錢拿。

”一絲憂慮悄然爬上心頭。

同時，老板那句“嚇唬人”在她腦子里轉(zhuǎn)悠，讓她隱隱覺得這工作好像哪里不太對勁——花錢來看人扮鬼，城里人想法真奇怪。

而且這不是騙人嗎？是不是不太好??？小明不想騙人，但這念頭很快就被壓了下去：要是這里是壞地方，警察叔叔肯定不會放著不管。

既然城里人都覺得沒問題，那她能賺錢就好！最后，錢老板又仿佛剛想起來似的，輕描淡寫地補(bǔ)充：“哦對了，按公司慣例，新人頭三天算熟悉適應(yīng)期，薪酬按八折計算。

還有，工作服是公司資產(chǎn)，需要收50元押金，會從第一周工資里暫扣。

年輕人，好好干，干得好自然有獎金鼓勵！”招聘的時候也沒說這個，旁邊兩個暑假兼職的學(xué)生面露不滿卻不敢吱聲。

小明腦子還沒轉(zhuǎn)過彎來。

試用期……獎金……嗯，城里規(guī)矩真多，不過有獎金是好事！隨后，錢老板安排老員工帶幾個新人熟悉場地。

帶小明的同事是個戴眼鏡的年輕男生，被叫來時疲憊地扶了扶眼鏡。

他沒立刻走，先跟錢老板理論：“老板，上周那個斷頭臺道具卡住，都看過說是線路老化問題，這個責(zé)任認(rèn)定……扣我50塊破壞公物是不是不太合理？我三個小時白干了都。

”老板眼皮都沒抬，慢條斯理道：“線路老化？那你操作的時候更應(yīng)該注意分寸和力度嘛。

東西壞了，維修費、誤工費總得有個說法，按制度來，這錢該你擔(dān)的部分就得擔(dān)著。

不然對其他員工也不好交代，是吧？”沒等眼鏡同事再開口，錢老板已經(jīng)轉(zhuǎn)移了目標(biāo)。