第10章 越級匯報（第2頁）

老板在電話里嘩啦啦倒豆子一樣說了一大堆話，而且突然又搬出了劉總，不過如果既然拿劉總對比，那么起碼也應該是對潘總監(jiān)他們說的吧，不知道為什么要說給我這個小小的副經(jīng)理聽。

我這時也明白過來了，如果老板只是想要個事情經(jīng)過，其實大可以讓我在電話里說清楚，何必又要大費周章讓我寫份報告呢？也許真如結(jié)巴所說，老板也是想借這個機會稱一稱我這個行政部副經(jīng)理的斤兩，看看到底有多少水平，從老板親自吩咐的這件事情里看看我能夠領悟到多少。

不過雖然我想到了老板所說的問題，但是并沒有寫上去，看來領悟的還不夠。

當然我現(xiàn)在不能再馬后炮似的的回答：

“老板你說的我其實想到過了?！?/p>

那只能讓老板對我的印象減分。

“老板，你說的問題我們已經(jīng)在想辦法解決了，只是沒有寫在報告里?！?/p>

辦法我的確私下里想好了，只是沒有跟潘總監(jiān)商量，不過我想的辦法執(zhí)行起來沒有什么難度，所以我索性就大著膽子提前說了出來。

“哦，你倒是給我說說看?！?/p>

被我這么一說，老板倒也來了興趣，畢竟紙上寫的再好，還是需要去執(zhí)行的。

我站起身，往客廳左側(cè)安靜的地方走了過去，然后說道：

“食堂這邊主要是因為早晚班一個人值班所以出現(xiàn)了漏洞，接下來就變?yōu)閮蓚€人值班，可以相互監(jiān)督，然后每周抽出一天，安排一名出納直接到食堂現(xiàn)場辦公充值，這樣的話，就不會出現(xiàn)楊新民這樣的問題，也方便了員工充值。”

“嗯，這個思路可以，還有呢。”

老板對這個做法表示了贊同，接著問道。

“今年公司增加了很多一線生產(chǎn)的員工，她們?nèi)肼毚掖颐γ?，對公司的情況也不了解，他們對公司的歸屬感自然不強，所以我想公司應該多組織一些互動性比較強的集體活動，讓大家都相互熟悉，同時也對公司進一步的了解?！?/p>

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一線的員工入職之后，就直接被送到生產(chǎn)線上，他們沒有像技術管理和后勤銷售的新員工那樣進行公司文化的入職培訓，就算是外地人，也根本不會有像之前我?guī)О鄮讉€新人熟悉湖州一樣的活動，他們像螺絲釘一樣，入職之后就被安裝了生產(chǎn)這架機器上了。

他們與公司是純粹的勞務關系，只有赤裸裸的付出和金錢的關系，何談對公司的感情？

“那你有沒有想過具體搞什么活動？”

老板問道。

“嗯，想過了，現(xiàn)在天氣也熱了，項王公園有游船的項目，我覺得比較適合，這個項目一來有人文內(nèi)涵，二來也可以在船上做一些互動游戲，放松心情?！?/p>

我頓了一頓，接著說道：“活動費用也不高?！?/p>

我之前帶著7個新人去項王公園的時候，注意到了這個新辟的夜間游船項目，順便跟工作人員聊了一下，可以包船，價格也不貴游覽的路線沿著苕溪往太湖方向開。這船裝扮的古色古香，船艙也不小，能夠容納50人，布置很溫馨，所以腦海里一下子就想到了這個。

老板聽了之后，沒有馬上說話，過了一會兒他才說道：

“嗯，你剛才說的才有點副經(jīng)理的樣子，這兩個事情馬上做起來。我要看結(jié)果的。如果這次搞得成功，以后可以經(jīng)常組織這樣的活動?！?/p>

“知道了，老板?！?/p>

聽到老板的話，我總算舒了一口氣。

“你把你手機號碼發(fā)個短消息給我。”