第 12 章（第1頁）

12、這大概是老資歷的前輩之間的共識(shí)——雖然是同一家公司的掌舵者，但宇智波斑和宇智波帶土的理念并不同。

宇智波斑因兩個(gè)姓氏間的舊年宿怨與弟弟泉奈的遭遇，與千手集團(tuán)勢(shì)不兩立，形同水火。

他的侄子帶土早年卻在千手集團(tuán)資助的木葉附屬小學(xué)讀過，只是中途因意外輟學(xué)。

同其他人一樣，帶土當(dāng)年有著成為火影的強(qiáng)烈愿望。

這意味著，帶土并不像他的叔叔那樣，對(duì)千手集團(tuán)充滿憎恨。

反而有著某種復(fù)雜的舊情。

木葉系學(xué)校因有著千手集團(tuán)投資的緣故，在歷年的招聘中，這里出來的學(xué)生，往往很少被宇智波集團(tuán)的人事部所青睞。

我是這些年來，唯一被招進(jìn)來的實(shí)習(xí)生。

“人事部的田中和我提過，執(zhí)行官看了你的簡歷，”明美說，“他在最開始就對(duì)你很感興趣。

可以說，是帶土先生把你招進(jìn)來的。

”我露出驚訝的表情。

這件事是我完全不知道的。

我還以為，只是我的運(yùn)氣比較好。

再加上一點(diǎn)點(diǎn)，微不足道的努力。

想要獲得大公司的寶貴面試機(jī)會(huì)，當(dāng)然需要比別人更加努力。

只把同樣的簡歷復(fù)制許多份廣撒網(wǎng)是不夠的。

我當(dāng)初在簡歷中，除了相應(yīng)的個(gè)人資料和履歷外，還根據(jù)每個(gè)公司的在未來所展開的項(xiàng)目，額外發(fā)送了相對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)研究與分析。

宇智波的這一份，我則是根據(jù)年底上線的月之眼企劃，分析了其在年輕人中的用戶畫像，有針對(duì)性地提出了幾個(gè)線下推廣營銷方案。

其中重中之重，是和木葉大學(xué)展開合作的校園文化祭活動(dòng)。

通過校際體系間的影響力，以木葉為中心，輻射整個(gè)東京都內(nèi)學(xué)區(qū)，繼而帶動(dòng)地區(qū)間的模仿與跟隨效應(yīng)，在年輕人間形成潮流趨勢(shì)。

宇智波帶土看中了這份方案。

它很幼稚、粗淺、可笑、想當(dāng)然，所用的數(shù)據(jù)也只是網(wǎng)絡(luò)上公開的那些陳年數(shù)據(jù)，想要完善并落實(shí)這份方案需要花費(fèi)大量精力。

這是我在工作以后才明白的。

這份當(dāng)初熬夜了無數(shù)次，辛苦坐在桌前改稿到腰酸背痛的方案，現(xiàn)在來看，十分不成熟，想到我把這樣連雛形都算不上的膚淺東西寄出去，就不由面紅耳赤。

但是它在當(dāng)初打動(dòng)了帶土。

或許是它的想法足夠新穎有趣，執(zhí)行官在其中看到了某種可能。

或許只是機(jī)緣巧合，與公司未來的計(jì)劃相吻合。

總之，在那一批郵件里，帶土圈出了我的名字。

“她的面試題由我親自來出。

”他說。

我記得面試那天我很緊張，面試我的人事部員工也表情微妙。