三個(gè)廠子的框架已經(jīng)搭起來了,食品廠率先盈利,藥材廠和飲料廠的廠房建設(shè)也進(jìn)入尾聲,設(shè)備正在陸續(xù)進(jìn)場安裝。
這天晚上,陸青山和林月娥盤點(diǎn)著廠里的事務(wù)。
“青山,廠子眼看就要都轉(zhuǎn)起來了,可咱們懂技術(shù)、會(huì)管理的人太少了。”
林月娥如今對廠里的事情越來越上心,她細(xì)致地翻看著人員名冊和生產(chǎn)計(jì)劃,柳眉微蹙,“光靠村里這點(diǎn)人手,怕是忙不過來,也容易出岔子?!?/p>
陸青山點(diǎn)了點(diǎn)頭,這也是他最近一直在思考的問題。無論是藥材的精深加工、飲料的調(diào)配灌裝,還是食品的品控和新產(chǎn)品研發(fā),都需要專業(yè)人才。
“你說得對。”
陸青山沉吟道,“咱們得招兵買馬。我想好了,去白山市里招人,技術(shù)員、管理人員,只要有真本事的,咱們就高薪聘請!”
“高薪?多高?”林月娥有些好奇。
陸青山伸出一根手指,又加了兩根:“有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干,月薪一百二十塊起步!上不封頂!”
“一百二十塊?!”
林月娥倒吸一口涼氣。
要知道,現(xiàn)在普通工人的月工資也就二三十塊,技術(shù)好的老師傅能拿到五六十塊已經(jīng)頂天了。
一百二十塊,這簡直是天價(jià)!
“舍不得孩子套不著狼?!?/p>
陸青山眼神堅(jiān)定,“咱們山灣村要發(fā)展,就得拿出誠意來吸引人才。我相信,重賞之下必有勇夫!”
然而,當(dāng)陸青山通過縣里和市里的一些渠道,將招聘信息散布出去后,最初的幾天,應(yīng)者寥寥。
白山市的那些技術(shù)人才和有管理經(jīng)驗(yàn)的人,大多在國營大廠捧著鐵飯碗,雖然工資可能沒這么高,但穩(wěn)定有保障。
山灣村這個(gè)名不見經(jīng)傳的小地方,突然開出如此高薪,反而讓許多人持觀望態(tài)度,懷疑是不是有什么貓膩,或者只是吹牛皮。
新的難題,又?jǐn)[在了陸青山面前。如何才能打破這種觀望,真正招到能為己用的人才呢?
廂房里,陸青山面前的煤油燈火苗不安地跳動(dòng)著,將他疲憊的影子拉得老長,投在身后那面貼滿了圖紙和計(jì)劃的墻壁上。
桌上攤著幾份零星的應(yīng)聘信,不是獅子大開口、要求廠長給他當(dāng)副手的,就是連字都認(rèn)不全乎、想來混個(gè)高工資養(yǎng)老的,沒一個(gè)能頂用。
他開出的高薪,如同一顆投入湖面的石子,激起了一圈漣漪,卻沒能引來他真正想要的魚。
一百二十塊的起步月薪,上不封頂?shù)某兄Z,在八十年代初的白山地區(qū),足以讓任何一個(gè)端鐵飯碗的工人眼紅心跳。