第39章 全軍大比（第1頁(yè)）

會(huì)議連續(xù)開了三天。

這三天里，陳洛將現(xiàn)代軍事管理與組織理念，結(jié)合這個(gè)時(shí)代的實(shí)際情況，一點(diǎn)點(diǎn)掰開揉碎講解給屠狗等人。

然后再在與眾人商議下，把各種試行制度，一項(xiàng)一項(xiàng)地確定了下來(lái)。

制度有多。

從軍規(guī)軍紀(jì)，功勛評(píng)定細(xì)則，撫恤標(biāo)準(zhǔn)。

到新設(shè)的參謀部、后勤部、政工部、督察部、裝備部的職權(quán)劃分與協(xié)作流程。

再到最基本的日常操典，內(nèi)務(wù)條例……

一套初步具備近代化色彩的軍隊(duì)管理體系雛形，逐漸在爭(zhēng)論、修改和完善中變得清晰。

在這整個(gè)過(guò)程中。

屠狗、沈義、萬(wàn)峰……這些原本只知好勇斗狠的粗人，迅速得到了成長(zhǎng)。

他們被迫去思考“為什么要有這些規(guī)定”，“這樣規(guī)定的好處是什么”。

想得越多，想得越深入。

他們便越發(fā)深刻地理解了，陳洛常常提及的核心價(jià)值觀。

他們的觀念，也在這種高強(qiáng)度的碰撞和灌輸中，潛移默化地發(fā)生著改變。

以往性情暴戾，動(dòng)輒打罵下屬的屠狗。

如今即便遇到手下犯錯(cuò)，也會(huì)強(qiáng)壓火氣，先將人叫到一旁。

然后他會(huì)耐著性子指出手下錯(cuò)處，講明違反的是哪條軍規(guī)，以及為何定下此規(guī)，然后再依規(guī)進(jìn)行處罰。

雖然他給人的感覺(jué)依舊是脾氣火爆。

但他行為模式的轉(zhuǎn)變，讓手下人在敬畏之余，也對(duì)他多了一絲信服。

以往各大隊(duì)的士兵，受綠林江湖習(xí)氣影響，都喜歡稱呼自己的大隊(duì)長(zhǎng)為“頭兒”或者“老大”。

如今在幾位大隊(duì)長(zhǎng)的不斷要求和示范下，都慢慢將稱呼改成了“沈大隊(duì)長(zhǎng)”、“萬(wàn)大隊(duì)長(zhǎng)”等更正式，更強(qiáng)調(diào)職務(wù)的稱謂。

同時(shí)伴隨著督察部成立，一些明確的行為規(guī)范，也開始在屯堡中慢慢推行。

例如說(shuō)話和氣，處事公平，不打人罵人，不調(diào)戲婦女等等。

伴隨著這些看似細(xì)微的改變，望江屯內(nèi)的整體氛圍和人際關(guān)系，明顯變得更加和諧有序起來(lái)。