第2097章 人性化關懷（第2頁）

原本臨產還有兩個多周呢，結果因為動了胎氣早產，

當時情況十分危急，

羊水破了，可是人呢卻在家里去不了醫(yī)院，

這讓人生地不熟的這個小夫妻很著急，一時半會兒不知道怎么辦。

而這個工程師的部門領導了解情況后，

隨即聯(lián)系到了公司這邊，公司呢安排專人緊急去家里將孕婦接到醫(yī)院，并安排專人進行陪護。

至于這位工程師呢，

在完成任務后，也第一時間趕了回來，孩子和母親已經快要出院了。

還有一位員工的母親跳廣場舞時候骨折了，家里老伴早就去世，只有這個母親一個人。這名員工恰好在外地，一時間趕不回來。最終只能在公司內部社區(qū)里面求助，獲知情況的員工們和一些家屬紛紛前來進行幫助，一時間整個醫(yī)院走廊都沾滿了人。這也讓不少醫(yī)院的病人們紛紛側目，以為是什么領導在住院呢。

還有一名員工呢，因為暴雨車子進水被困在了城市洪水之中，情況十分危險。萬不得已的他只能在公司社區(qū)里面求助了。最終是公司安保部門派人劃著橡皮艇過來將他救下來了。

還有公司里面某位員工的家里人得重病，急需要錢進行治療。他最后沒辦法了，只能進行求助，公司里面的員工們看到后，紛紛踴躍進行捐款，在一天的時間內，所有善款就超過了一百萬。

而在公司知道這件事情后，則是為這名員工捐了三十萬元。更讓人感動的是，這名員工的家里人在昨晚手術出院后，所留下的捐款，這名員工沒有動分文，全部都卷到了公司的公益慈善基金賬戶上面。

由此呢，在吳浩的建議下，公司成立了專門針對于員工們自己的內部公益慈善基金。這部分基金的主要來源由公司撥款，以及接受員工們捐款。所有款項用于員工們以及員工們家屬的醫(yī)療費用補助，賬戶信息公開透明，每名員工都可以進行查驗，以保證每一筆款項都能夠用到實處。

這一連串舉措，也讓員工們對于這個公益項目非常熱衷，基金賬戶里面的數字也在迅速增長，成為了國內企業(yè)內部醫(yī)療公益基金項目中數額最大的一個。

除此之外，公司還為員工以及員工家屬們購買了一份商業(yè)醫(yī)療保險，用于員工以及員工家屬們治療費用的報銷和賠付。

這樣感人的例子非常的多，也正是因為這些互幫互助，以及公司的人性關懷，讓員工們以及這些家屬們更加熱愛和擁護公司了。甚至有的員工想要辭職，卻受到了家屬們的反對。在這些家屬們看來，或許新的崗位工資會比這里高一些，但是能夠有這里無微不至的人性關懷嗎，恐怕沒有吧。

吳浩聞言笑著點頭應道：“這倒是，辛苦了。回頭我們可以研究一下，盡可能的采取輪換制度，這樣一來，就可以讓所有人都能夠有機會回家陪老婆陪孩子了。

咱們基地為員工們所準備的住房也馬上要交付了，只要符合條件都可以去申請一下。這樣每年可以將妻子孩子接過來好好住幾天。

當然了，我們也將會繼續(xù)豐富這里的基礎設施，增加相關的服務產業(yè)崗位，這樣也可以吸引一些家屬過來進行定居生活。

我所希望的西北研究中心，它不光是沙漠中的一處科研基地，更應該是成為沙漠中一座新型的科技化城市。它區(qū)別于現(xiàn)有城市風格體系，更具未來科幻風采。我們也將會在這座沙漠城市中實驗我們最新的科技，比如城市級別的無人駕駛交通系統(tǒng)等等。”