第106章 拜訪重要的人物（第3頁）

這些靑洲英坭公司的股東，在商場上摸爬滾打多年的他們，沒有一個是愚蠢的。

能夠把握住離場的機會，對于他們來說，才是明智之舉。

盡管資金暫時緊張，但林浩然卻顯得從容不迫。

在他看來，靑洲英坭的局勢已經(jīng)基本穩(wěn)固，接下來只需靜待石油價格不斷上漲。

未來數(shù)月內(nèi)，國際油價將因供應不足而持續(xù)走高，許多石油公司甚至將面臨無油可買的尷尬境地。

那時候，他提前儲備的原油，根本就不愁賣。

如果放出消息，必定有人主動找上門來。

轉(zhuǎn)眼間，新的一天又悄然來臨。

上午，林浩然先是去了靑洲英坭公司那邊，處理了一些工作上的事情。

如今的靑洲英坭總經(jīng)理伯頓，的確是一名非常優(yōu)秀的管理人才。

林萬安此曾對伯頓的能力抱有疑慮，特意抽出時間親赴靑洲英坭公司進行了深入的考察。

考察結(jié)果令人欣慰，整個公司上下，在伯頓的精心管理下，呈現(xiàn)出一片井然有序、生機勃勃的景象。

甚至乎，這伯頓在菲律賓有不錯的人脈，成為總經(jīng)理之后，他便不再保留，再次給公司帶來了不少優(yōu)質(zhì)的客戶。

到中午，林浩然又回到了萬安集團，跟隨父親繼續(xù)學習管理公司的經(jīng)驗。

每天，他都感覺自己又進步了許多。

當然了，林浩然心中已有一個明確的打算，他并不打算完全復制父親那種事必躬親的管理模式。

他明白，這樣的方式雖然展現(xiàn)了極高的責任心與敬業(yè)精神，但長期以往，不僅容易使個人身心俱疲，還可能影響到公司的整體運營效率。

因此，他更傾向于學習并借鑒西方的先進管理理念，強調(diào)團隊協(xié)作與職業(yè)化管理。

林浩然認為，一個成功的企業(yè)家，應當學會適時放手，將公司的日常運營交給那些具備專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的管理者。

就如靑洲英坭公司，如今他也基本大膽地將企業(yè)大小事情交給伯頓管理。

未來，等父親林萬安徹底退休之后，林浩然便打算為萬安集團找一位合適的管理人才。

至于他，只需要掌控大局，便足夠了！

“時間不早了，浩兒，咱們該出發(fā)了，我已經(jīng)提前約好了拜訪的時間。”臨近傍晚六點的時分，林萬安對林浩然輕聲說道。

昨天，林萬安已經(jīng)向林浩然透露了今天的安排，說會帶他去見一位重要的人物。

雖然這份神秘感讓林浩然心中有些好奇，但他一直保持著沉穩(wěn)，沒有過多追問。

聽到父親的提醒，林浩然迅速從椅子上站了起來，臉上洋溢著興奮的笑容，對林萬安回應道：“好的，爹地！我已經(jīng)準備好了?！?/p>

“爹地，咱們的目的地是哪里？”來到萬安集團大廈的地下停車場，林浩然忍不住問道。

“咱們啊，去白加道別墅區(qū)。”林萬安笑道。

白加道別墅區(qū)，與深水灣別墅區(qū)一樣，住戶都是非富即貴。