第78章 想不發(fā)財都難（求訂閱）（第2頁）

回到了靑洲英坭的副董事長辦公室，林浩然依然對接下來的調查沒有什么頭緒，畢竟他剛剛入職靑洲英坭，這邊沒有任何的親信，做起事來的確不方便。

從財務部那邊拿不到什么關鍵資料，他干脆去了一趟人事部。

從人事部那邊，林浩然拿到了靑洲英坭公司的中高層管理的資料，名義上是對公司高層人員進行了解。

李衛(wèi)東搬著一疊的資料，跟著林浩然回到了副董事長辦公室。

林浩然大概快速地看了一遍，這些中高層管理，基本上都是洋人，除了中層干部有少數幾名華人之外，高層是一個都沒有。

不過他也能理解，這里畢竟是一家英資企業(yè)，高層管理肯定是以洋人為主。

就如他所想，等拿下靑洲英坭之后，靑洲英坭便由英資企業(yè)變成了華資企業(yè)，到時候他照樣有逐步將管理層換成華人的想法。

林浩然翻閱的重點，是公司的所有高管。

“副總經理伯頓，澳洲人，1976年入職靑洲英坭，負責靑洲英坭銷售、售后部門?！?/p>

副總經理都無法進入董事會？

林浩然注意到了這個問題。

他知道靑洲英坭有四位非股東董事會成員，除了總經理齊格勒先生之外，另外三位非股東董事會成員，都是公司的重要部門總監(jiān)，分別是財務總監(jiān)、市場總監(jiān)、公關總監(jiān)。

此前，他對公司的高層管理不熟悉，在參加董事會議的時候，還以為公司沒有副總經理呢，沒想到不是沒有，而是這位副總沒有進入董事會而已。

莫非，受到了排擠？

很有可能。

因為林浩然知道，雖然副總經理肯定是屬于公司高層，可進不來靑洲英坭的董事會，說明他在公司屬于非核心高層。

或許，可以從伯頓的身上入手調查。

林浩然有了主意。

放下伯頓的資料，林浩然再次拿起那幾份華人中層管理的資料看了起來，隨即抽出一份資歷最老的簡歷。

“劉振興，48歲，靑洲英坭25年工齡，大學畢業(yè)后便一直在靑洲英坭工作，從工程師做起，目前是質量部門的一名主管?！?/p>

就他了。

林浩然再次有了目標。

（請）

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