第35章 再增四名手下（第2頁）

戴石的加入，則如同為團隊注入了一股專業(yè)且高效的力量。

他的專業(yè)知識與蘇志學相比毫不遜色，兩人攜手合作，使得整個吸納流程變得異常流暢與高效。

中午休市時間，蘇志學的另外三名同行好友也都到場面試。

面試的步驟，與戴石的差不多。

都是差不多年紀的同行，經(jīng)驗自然不可能差，所以林浩然初步對他們都感到滿意。

當他們都簽下合同之后，林浩然也看到了他們的忠誠度。

韓子行:【忠誠度：62100】

施震生：【忠誠度：61100】

齊奮：【忠誠度：62100】

這三人的忠誠度，相較于戴石，他們的數(shù)值低了十幾個百分點。

這或許與戴石近期處于待業(yè)狀態(tài)，對新工作的渴望更為迫切有關。

而另外三位同仁目前仍在原崗位就職，對新機會的緊迫性感受可能不如戴石那般強烈，這樣的心理差異在忠誠度上也有所體現(xiàn)，這是完全可以理解的。

總的來講，三人的忠誠度，算是令林浩然滿意的。

“各位，那就期待著你們盡快能夠辦理好辭職手續(xù)，盡快加入我們的大家庭中?！焙灹撕贤?，林浩然與他們一一握手。

根據(jù)他們的說辭，他們會在這個星期內(nèi)把辭職的事情辦好，下個星期，便可以在這邊上班了。

當六個人同時在辦公室中的時候，林浩然已經(jīng)感覺到一個比較嚴重的問題，那就是這個辦公室的空間，太小了。

原本，林浩然與蘇志學兩人辦公的時候，還顯得比較寬敞。

可一下子多了四人，這里就不夠地方用了。

“看來，要換地方了！”林浩然感慨道。

他已經(jīng)決定，等到下午股市休市之后，就去找一個新的辦公室。