第111章 古人相馬不相皮（第2頁）

而林浩然這邊，正好可以利用自身的人脈資源，為公司引進(jìn)合適的人才，無需親自奔波勞碌。

“這個安排甚合我意，你通過人才公司初步篩選后，我再進(jìn)行深度面試，確保每位候選人都能符合我們的高標(biāo)準(zhǔn)，只要我覺得合適，就立即通過面試?！眲n雄欣然點(diǎn)頭，表示贊同。

林浩然也不拖拉，當(dāng)即撥通電話至萬安集團(tuán)人力資源部，迅速獲取了集團(tuán)合作獵頭公司的聯(lián)系方式。

記下號碼后，他緊接著與獵頭公司取得了聯(lián)系。

在林浩然表明了萬安集團(tuán)副董事長的身份后，獵頭公司方面立即表示，承諾立即派遣專員前往觀塘，與愛美高公司進(jìn)行面對面溝通，深入了解具體的人才需求。

這一系列動作，林浩然處理得行云流水，沒有絲毫拖沓。

獵頭公司還主動提出上門服務(wù)，這大大提升了效率。

相比之下，若換作劉巒雄來處理此事，恐怕要先費(fèi)心篩選合適的獵頭公司，再親自安排拜訪，無形中耗費(fèi)了大量時間。

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古人相馬不相皮

這正是擁有相關(guān)資源帶來的優(yōu)勢，不僅避免了不必要的彎路，而且還能省時省力。

當(dāng)林浩然輕輕放下電話筒，那份從容不迫的姿態(tài)再次讓劉巒雄對他的廣泛人脈投以羨慕的目光。

同為青年才俊，劉巒雄在處理事務(wù)時，往往需歷經(jīng)諸多周折，耗時費(fèi)力。

反觀林浩然，無論是何種挑戰(zhàn)，似乎只需一通電話便能迎刃而解，那份游刃有余，正是劉巒雄心中理想老板的模樣。

不禁間，劉巒雄輕嘆一聲，心中五味雜陳。

林浩然敏銳地捕捉到了劉巒雄的情緒波動，他微笑著拍了拍劉巒雄的肩膀，語重心長地說：“阿雄，別急，我們共同的目標(biāo)是讓愛美高公司茁壯成長，乃至有朝一日成為業(yè)界矚目的上市公司。

到那時，你所渴望的資源和影響力自然會隨之而來，許多事務(wù)也將無需你親力親為。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，真正的藝術(shù)在于如何用人，如何用對人。

正如歐陽修所言，‘古人相馬不相皮，瘦馬雖瘦骨法奇’，我們追求的是內(nèi)在的能力與潛力，而非表面的浮華。

在這個過程中，學(xué)會識人、用人，將是我們最寶貴的財(cái)富，招募并培養(yǎng)合適的人才，遠(yuǎn)比盲目擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)來得更為重要。

雖然這條路不易，但正是這份不易，方能彰顯出我們團(tuán)隊(duì)中每一位成員的非凡價值。”