第93章 契機(jī)（第2頁(yè)）

自從昨天正式成為靑洲英坭公司的董事長(zhǎng)之后，他終于能看到這些靑洲英坭公司員工的忠誠(chéng)度了。

昨晚的會(huì)議中，林浩然敏銳地察覺(jué)到一個(gè)現(xiàn)象：外籍管理人員的忠誠(chéng)度普遍偏低，大多集中在50到65的區(qū)間內(nèi)，僅有少數(shù)幾位能突破70大關(guān)。

相比之下，華人管理層則展現(xiàn)出了更高的忠誠(chéng)度，劉振興因受林浩然的提攜，忠誠(chéng)度飆升至89，其余華人中層管理的忠誠(chéng)度也普遍位于75至85之間。

在基層管理者之中，亦不乏對(duì)靑洲英坭充滿深厚情感的員工，他們的忠誠(chéng)度多數(shù)能達(dá)到七十以上，甚至有個(gè)別員工達(dá)到了八十以上的高水平。

尤為值得一提的是新任公司總經(jīng)理伯頓，他或許因感激林浩然的信任與提拔，內(nèi)心已堅(jiān)定地站在了林浩然這一邊，忠誠(chéng)度高達(dá)85，這在洋人管理層中，是最高的。

這也是林浩然毫不猶豫地將他推上總經(jīng)理職位的重要原因。

這個(gè)忠誠(chéng)度，已經(jīng)不低了。

說(shuō)是忠誠(chéng)度，實(shí)際上是他們內(nèi)心對(duì)靑洲英坭的認(rèn)可，也就是歸屬感。

忠誠(chéng)度越高，自然就對(duì)靑洲英坭的歸屬感越強(qiáng)。

而林浩然如今已經(jīng)是公司的老板，對(duì)他而言，這些員工忠心于公司，自然也相當(dāng)于忠誠(chéng)于他。

自從與哈利爾·森圖里昂順利完成交接后，這位前董事長(zhǎng)便再也沒(méi)有踏足靑洲英坭公司。

因此，如今的董事長(zhǎng)辦公室已徹底成為了林浩然的私人領(lǐng)地。

與他原先的副董事長(zhǎng)辦公室相比，這里不僅空間更為寬敞，裝飾也奢華了許多，完全沒(méi)有了往昔的簡(jiǎn)陋與局促。

林浩然特地讓伯頓為他更換了一張全新的老板椅，以擺脫前任留下的痕跡。

畢竟，洋人的體味問(wèn)題讓他對(duì)那張舊椅子敬而遠(yuǎn)之。

此刻，他坐在這張寬敞舒適的椅子上，目光不由自主地被一旁的落地玻璃窗所吸引。

這扇窗戶采用了高透明度的玻璃材質(zhì)，將靑洲英坭廠區(qū)的全貌以及遠(yuǎn)處的維多利亞港灣盡收眼底。

與旁邊副董事長(zhǎng)辦公室那扇狹小、普通的推拉窗相比，這里的視野無(wú)疑要開(kāi)闊得多，讓人仿佛置身于一個(gè)全新的世界之中。

看著辦公室中奢華的擺設(shè)，林浩然不得不感嘆，這哈利爾·森圖里昂的確很會(huì)享受。

辦公桌上堆滿了靑洲英坭的重要文件與資料，一部分是哈利爾·森圖里昂留下來(lái)的，也包含了伯頓亟待審批的新提案。

這些文件涵蓋了公司的重大項(xiàng)目和關(guān)鍵決策，其中不少需要林浩然這位董事長(zhǎng)親自審閱并簽字確認(rèn)。

經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的細(xì)致審閱，林浩然終于完成了手中的工作，不由自主地伸了個(gè)懶腰，感受著肩頸的放松。

這一刻，他深刻體會(huì)到了董事長(zhǎng)也不是那么好當(dāng)?shù)摹?/p>

靑洲英坭作為一家大型上市企業(yè)，其運(yùn)營(yíng)管理的復(fù)雜性和繁瑣性遠(yuǎn)超他的想象。

盡管伯頓等高管已經(jīng)分擔(dān)了大部分工作，但仍有不少重要事務(wù)需要林浩然親自處理。

看來(lái)，要盡快引進(jìn)更多忠誠(chéng)度高且才華橫溢的高管人才才行了。

(本章完）