第八百八十六章 破（第4頁(yè)）

之前公司會(huì)議，組長(zhǎng)那邊代表的派遣公司收集大額欠費(fèi)和不規(guī)范停車的大量證據(jù)打算在公司會(huì)議上強(qiáng)調(diào)不是員工的問(wèn)題而是這些大額欠費(fèi)收不回來(lái)。

而信心滿滿的會(huì)議卻被公司反將一軍顧左右而言他的說(shuō)了別的。

公司是不懂嗎？

不，很明顯是揣著明白裝糊涂。

很明顯，公司管理也知道這問(wèn)題并且束手無(wú)策，所以才會(huì)窩里橫的找員工麻煩，有一種拋開欠費(fèi)不談，員工就沒(méi)有一點(diǎn)問(wèn)題嗎的論調(diào)。

基本上是如此。

有一種拋開事實(shí)不談的論調(diào)。

都束手無(wú)策的話，老板估計(jì)看見管理們吹空調(diào)也煩，不然也不會(huì)換了好幾個(gè)管理。

然后就是巡查，意思是也別辦公室吹空調(diào)了，都去查。

而負(fù)責(zé)巡查的員工但凡有一點(diǎn)腦子也知道，這樣折騰，但又必須給老板交代。

交代是什么，就是抓典型，挑幾個(gè)軟柿子捏。

所以現(xiàn)在巡查組就是在到處抓典型給交代。

所以說(shuō)，常規(guī)來(lái)說(shuō)，只要不是最后一名，只要不是太過(guò)分，其實(shí)也是有驚無(wú)險(xiǎn)。

但凡事都有萬(wàn)一，不怕一萬(wàn)就怕萬(wàn)一，所以還是注意點(diǎn)更好。

道理是這樣，理性看待。

但人是感性的，逼急了難免意氣用事。

所以現(xiàn)在都是盡量儒雅隨和一些，畢竟大家壓力都很大，我壓力也很大，不過(guò)這些都不是重點(diǎn)，退一步海闊天空嘛，這也是沒(méi)有辦法的辦法。

不過(guò)所謂退一步并不是無(wú)底線的退讓，那樣對(duì)方回得寸進(jìn)尺。

所以，所謂的退讓，實(shí)際上是躲閃反擊。

退一步，但絕不退第二步。

退一步，反擊一拳，躲閃反擊。

退讓不是無(wú)底線的退讓。

躲閃反擊，招架反擊，蓄力反擊。

退一步，不是軟弱，而是開始蓄力了。

我躲，我閃，躲閃反擊！

不過(guò)話雖如此，根本的問(wèn)題還是沒(méi)解決。

老板方面，管理方面，員工方面，客戶方面，僅僅是一個(gè)公司就存在至少四方博弈，每個(gè)方面都有各自的考量，各自為戰(zhàn)。

公司基本上就是負(fù)債，收賬真的是老大難的問(wèn)題了，就靠負(fù)債資金鏈維持，可一旦超負(fù)荷，資金鏈斷裂，公司就會(huì)破產(chǎn)。

不過(guò)議會(huì)確是沒(méi)有負(fù)債，因?yàn)樽h會(huì)一直很看重收支預(yù)算之類的，議會(huì)基本上干的上實(shí)業(yè)，少有使用經(jīng)融手段玩杠桿。