第19章 第一次高層會(huì)議（第2頁）

“所以我們對(duì)技術(shù)研發(fā)必須重視起來，提前一步打造屬于谷歌的技術(shù)護(hù)城河，對(duì)手才不容易跟進(jìn)，也能穩(wěn)固谷歌在搜索引擎領(lǐng)域的技術(shù)地位，爭(zhēng)取更多的市場(chǎng)份額”。

“還有就是谷歌的市場(chǎng)發(fā)展模式，我認(rèn)為谷歌不能只靠通過向其他網(wǎng)站或企業(yè)授權(quán)搜索引擎技術(shù)來獲取市場(chǎng)和盈利”。

“為什么？”恩斯特開口提問了一句。

這種商業(yè)模式在當(dāng)下的搜索引擎領(lǐng)域并不罕見，應(yīng)該說全是通過出售技術(shù)或服務(wù)來實(shí)現(xiàn)盈利的。

謝爾蓋·布林搖了搖頭“單純的技術(shù)授權(quán)雖然能夠帶來短期的收入，但可能會(huì)限制谷歌的長(zhǎng)期發(fā)展。谷歌應(yīng)該打造自己獨(dú)立的搜索平臺(tái)，直接面向用戶提供服務(wù)。這樣不僅可以更好地掌控用戶體驗(yàn)，還能積累大量的用戶數(shù)據(jù)，為未來的產(chǎn)品創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展奠定基礎(chǔ)”。

果然成功的人都不是運(yùn)氣使然，在谷歌之前，所有的搜索引擎都一樣，都是為企業(yè)服務(wù)，為門戶網(wǎng)站提供搜索技術(shù)。

而谷歌卻反其道而行，打造自身的搜索平臺(tái)。

正因?yàn)槿绱?，為谷歌未來的商業(yè)帝國(guó)打下了一個(gè)夯實(shí)的基礎(chǔ)。

“但這么做有一個(gè)問題，那就是資金”。

杰森打斷了兩人的對(duì)話，別以為財(cái)務(wù)總監(jiān)就是每天算算賬，其他的什么都不用管。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，任何與財(cái)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容，財(cái)務(wù)總監(jiān)都可以發(fā)表自己的意見。

獨(dú)立的搜索平臺(tái)，這就代表沒辦法實(shí)現(xiàn)短期的盈利，因?yàn)橥度氲娜肆Y金更多，公司會(huì)一直處在虧空的狀態(tài)。

恩斯特給予了布林支持“我同意謝爾蓋的想法，錢不是問題，最少在谷歌徹底成長(zhǎng)起來之前，谷歌不會(huì)因?yàn)橘Y金的問題而犯愁”。

別看手里資金短缺，恩斯特是一點(diǎn)都不虛。

一是因?yàn)樗拦雀璧臍v史，發(fā)布第一年就一飛沖天，那時(shí)候恩斯特就可以開始谷歌的a輪融資。

第二就是谷歌的盈利模式，還有人比他更清楚的嗎？

自主管理和競(jìng)價(jià)模式的廣告競(jìng)標(biāo)，廣告商可以按效果付費(fèi)，也就是點(diǎn)擊量多少就付多少點(diǎn)擊率的費(fèi)用。

最多熬過一年的時(shí)間，到時(shí)就算沒有融資，恩斯特相信谷歌在市場(chǎng)份額上的占比也不會(huì)低了，已經(jīng)可以商業(yè)盈利了。

謝爾蓋根本沒有想到恩斯特此時(shí)的口袋虛的很，繼續(xù)說道“還有就是公司的組織架構(gòu)和人才招聘問題，隨著業(yè)務(wù)的逐漸發(fā)展，谷歌需要建立一個(gè)更加完善的組織架構(gòu)，以確保各項(xiàng)工作的高效開展”。

“人才儲(chǔ)備也需要跟上，谷歌不可能只做搜索業(yè)務(wù)，不能需要工程師的時(shí)候臨時(shí)抱佛腳，現(xiàn)在的人才可不夠”。

谷歌一定會(huì)發(fā)展其他業(yè)務(wù)，這是恩斯特之前就提到過的。

“你覺得還需要多少員工？”

別看恩斯特親赴斯坦福，可現(xiàn)在谷歌的員工也不過才27人，還要算上在座的五位。