第19章 第一次高層會議（第3頁）

別看恩斯特親赴斯坦福，可現(xiàn)在谷歌的員工也不過才27人，還要算上在座的五位。

在人才聘請上，恩斯特的原則就是寧缺毋濫，只招聘最優(yōu)秀的工程師和專業(yè)人才，因為技術(shù)創(chuàng)新才是谷歌的核心競爭力。只有匯聚頂尖人才，才能推動公司不斷向前發(fā)展。

“我認為最少30人，這里面工程師可以少一些，主要是產(chǎn)品運營、市場營銷等主要部門，總不能讓瑪麗莎學姐當一個光桿司令吧”。

瑪麗莎也是斯坦福畢業(yè)，正是通過斯內(nèi)普教授的介紹，恩斯特認識了瑪麗莎的導師知道了這么一個人。

這就是人脈的重要性，要不然別說斯內(nèi)普主動為谷歌說好話，就是介紹都不會介紹。

營銷部現(xiàn)在這樣的局面，其實恩斯特有不可推卸的責任。當時到斯坦福光想著程序員了，根本就沒有考慮其他人才。

“還是學弟知道想著學姐呀”朱唇輕啟，然后還風情萬種的白了恩斯特一眼。

別誤會，瑪麗莎有個非常恩愛的家庭，這種風情不是刻意，而是骨子里帶的。

“說說你這邊的想法”。

既然說到了瑪麗莎，恩斯特想要知道她加下來的規(guī)劃。

對方顯然早有準備，在工作包里拿出了一大疊紙張，然后每人發(fā)了一張。

恩斯特接過后打開，發(fā)現(xiàn)里面是密密麻麻的藍色長方體，深藍、淺藍，各種色號的藍色。

“什么意思？”

“之前不是定下了谷歌的邊框選用藍色嗎？現(xiàn)在我要你們找出最適合的藍色。這里面有一百種藍色，我需要你們每個藍色看二十分鐘，找出那個自認為最舒服最護眼的藍色”。

“讓客戶使用時更加的舒服，也是非常重要的營銷工作”。

“至于之后的工作，還是等人員招聘來了再說吧”。

恩斯特一陣無語，一百種藍色，一個看二十分鐘，什么都不干都需要33個小時。

“額，那個，你們要好好配合瑪麗莎總監(jiān)，我就不陪你們了，畢竟我還要為谷歌出去尋找資金”。

恩斯特站了起來“那今天就這樣吧”。

正事聊的差不多了，這個時候不跑等待何時，難道真留下來做牛馬呀。