第43章（第1頁）

葉沐還是在上班一個月以后才知道，她以為自己是“關(guān)系戶”而感到心虛，一直藏著掖著，生怕被部門其他人知道了穿小鞋，卻沒想到原來這整個部門都是關(guān)系戶，而小丑竟然是她自己？

是的，整個部門都是關(guān)系戶，而且富二代居多。

相比之下，葉沐家里只是經(jīng)營畫廊，放在在這里真的不夠看。

部門里有個叫劉冉的白富美，幾乎隔天就買一個包，統(tǒng)統(tǒng)是一線難買的熱門款，只要微信上跟sa說一句，一個小時后就有閃送小哥上門。

有時候大家也會在官網(wǎng)上買，經(jīng)常來送件的順豐小哥大家也都認識，還能精準的識別收件人的工位，直接送到跟前。

要不怎么說職場是小型社會呢，在不同的小社會里就會長不同的見識，葉沐第一個星期可真是開了眼，幾乎一直都處于“震驚”之中。

葉沐后來和葉之鳴提了這事，葉之鳴竟沒有絲毫驚訝，轉(zhuǎn)頭就買了兩個包塞給葉沐說，也不能差太遠，和同事的關(guān)系一定要搞好。

當然，兩個包和人家隔一天買一個不能比，但真的相處下來，葉沐才發(fā)現(xiàn)這些同事也沒有她刻板印象中認為的趾高氣昂、眼高手低。

他們這個部門可不是吃素的，每個人都有點本事，從客戶談判到文案、策劃，一個人能就hold住全程。

后來經(jīng)過了一個月的細心觀察，加上葉沐也在這里交到朋友——陳煦，陳煦私下里也給葉沐透露了不少底。

陳煦說，其實大家只是將這份工作當做一次進修，起碼要待上兩年，覺得本事學到手了，牛逼了，就出去開公司，覺得還不行，那就沉淀下來，再學學?？傊@里的每一個人都有野心，都只是拿這個小部門當作跳板，總有一天是要高飛的。

葉沐就好奇地問，為什么都集中在這家公司，是湊巧，還是每家廣告公司都這樣？

陳煦說，當然不是每家如此，這就是一種圈子文化，既然是圈子文化，那就不可能隨處可見。

所謂圈子文化，就是同級別的人組成一個圈子，獲得的資源共享，共贏共收。

至于這個部門里的廣告業(yè)務(wù)，幾乎可以說是源源不絕，有同事自己家公司有需求，也有各個關(guān)系戶和客戶之間互相介紹的資源，比如陳煦的爸爸就會在飯桌上跟朋友推薦，朋友因為信賴陳煦爸爸，自然就會來找陳煦。

換句話說，陳煦爸爸的宣傳就是打廣告，而且精準投放，百發(fā)百中。

葉沐這才知道，原來她在學校里學到的東西也就是一層皮，僅限于理論，到了職場的特定環(huán)境中，還可以這樣靈活運用。