第5章 加薪都不能提高忠誠度的員工！要懂得感恩?。ǖ?頁）

蘇揚(yáng)擺擺手笑道：“我虧損得起，你不要擔(dān)心！”

他現(xiàn)在最不怕的，就是給員工支付工資了！

反正超級企業(yè)家系統(tǒng)會(huì)為他撐腰，能薅系統(tǒng)羊毛他就不會(huì)手軟！

如果不是系統(tǒng)限制，他都想給星火健身招一百位員工，再給每位員工十萬月薪。

有一百位員工，他的等級應(yīng)該又能提升了！

虧損……就虧損吧！

“那好吧！”

老板有錢任性，徐志平也沒辦法！

哪怕蘇揚(yáng)渾身沒一個(gè)牌子貨，他也把老板當(dāng)成了超級富二代。

這世上有錢人多了去。

不喜歡穿名牌，喜歡刻意低調(diào)的富二代也不少！

他只是希望，老板能說到做到，能做好長期虧錢的打算！

不要半途而廢！

“不過老板，十二位新教練是不是太多了，很難安排好他們的工作。”徐志平有些擔(dān)憂道，“而且他們還會(huì)影響老教練的賣課收入，這可能會(huì)讓老教練不滿！”“我們上午九點(diǎn)上班，晚上十點(diǎn)下班，還是單休，一天工作十三個(gè)小時(shí)還是很辛苦的，你可以排個(gè)班，讓他們能有更多的空閑時(shí)間，還可以讓更多的健身教練去指導(dǎo)那些不買課的普通會(huì)員顧客！”

“反正一萬的底薪還是很有競爭力的，如果老教練實(shí)在不滿，離開也就離開了！”

“好的老板！”

聽蘇揚(yáng)這么一說，徐志平就很有底氣了！

對于健身教練來說，一萬的底薪自然是非常有競爭力的。

普通健身教練稍微努力一點(diǎn)，月薪過兩萬都有可能！

月薪兩萬在榕城已經(jīng)算是高薪，可以媲美大廠碼農(nóng)了。

畢竟這里超市收銀、物業(yè)職員也就三、四千。

包吃包住的餐廳服務(wù)員每個(gè)三千到四千，工廠工人四千到六千。

快遞員、外賣員天天風(fēng)吹雨打，一個(gè)月也就六千到八千。

這里工資比不上沿海發(fā)達(dá)城市，但物價(jià)消費(fèi)卻相當(dāng)驚人！

這么高的工資，他還怕招不人？

蘇揚(yáng)沒有告訴徐志平，他其實(shí)是打算清除淘汰掉幾個(gè)老教練了。

那些年輕教練，就是用來接替老人！

以后他的事業(yè)肯定要發(fā)展壯大的。

新人如同一張白紙，他可以自由涂抹！

而那些新人會(huì)更容易接受、貫徹他的理念，也會(huì)成為他健身行業(yè)的中流砥柱！