第5章 加薪都不能提高忠誠度的員工！要懂得感恩！（第4頁）

而那些新人會更容易接受、貫徹他的理念，也會成為他健身行業(yè)的中流砥柱！

而那些老教練有的是水平不夠。

有的更擅長推銷！

有的是忠誠度不夠！

水平不夠的，擅長推銷的，蘇揚(yáng)覺得還可以挽救一下！

只要工作態(tài)度好，對自己忠誠度高，他可以給換個(gè)崗位。

但這忠誠度不夠，那就很致命的！

給忠誠度不夠的員工發(fā)工資，員工都不能返還蘇揚(yáng)薪水……

純虧了！

而且他都加薪這么多了，他們還不感激自己。

這些沒有良心的人拿來干什么？

蘇揚(yáng)在筆記本上，將田勝的名字刷成紅色。

開會之前，田勝的忠誠度是47。

所有健身教練中，他的忠誠度最低的！

當(dāng)蘇揚(yáng)宣布給所有健身教練增加七千底薪之后，其他健身教練忠誠度都是迅速攀升。

只有田勝的忠誠度猛然下降到31！

給加薪反而減忠誠度，蘇揚(yáng)都懷疑對方視金錢如糞土了！

直到后面他說可以虧損一個(gè)億，田勝的忠誠度又繼續(xù)狂掉了……蘇揚(yáng)這才明白田勝為什么討厭他了。

田勝估計(jì)是把他當(dāng)成富二代了……

系統(tǒng)可以作證，他的確能接受賬面上的虧損，但他真不是富二代！

他也從來沒說過家里有錢！

至于蘇揚(yáng)為什么要對健身房進(jìn)行改革？

那是因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)，對健身房進(jìn)行改革之后，也就前幾個(gè)月虧損！

還是賬面上的虧損。

系統(tǒng)返還員工薪水之后，他還是能賺不少的。

等下半年，健身房良好口碑傳播出去之后，就會吸引大量的客戶。

而健身房＋30％巴胺分泌提升，+15減肥效果的特殊加成buff會讓更多的普通人感受到鍛煉健身的魅力，并將他們轉(zhuǎn)化為付費(fèi)用戶！

這樣健身房的收益反而比沒有改革之前更高！

其實(shí)，蘇揚(yáng)也可以不用折騰，不用改革，他照樣能賺不少錢！

但蘇揚(yáng)就是想折騰一下！